Siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når en sygemeldt medarbejder forventer at være tilbage inden for 26 uger. Du har ingen nye pligter på papiret. Her er, hvad du kan gøre nu.
Viden
Viden om sygefravær og langtidssygemelding
Hvad må du spørge om? Hvornår skal samtalen holdes? Og hvad ændrede sig 1. juli 2026? Her får du klare svar på reglerne, fristerne og samtalen, skrevet i et sprog, du kan bruge.
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Hver artikel viser, hvornår den sidst er opdateret.
Start her
Emner
Find svar efter emne
Nye regler 2026
Hvad der ændrede sig 1. juli 2026, og hvordan I får kommunens hjælp, når I har brug for den.
Nye regler for sygedagpenge 2026: Hvad gør du nu som arbejdsgiver?
Siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når en sygemeldt medarbejder forventer at være tilbage inden for 26 uger. Du har ingen nye pligter på papiret. Her er, hvad du kan gøre nu.
Kommunens hjælp til sygemeldte medarbejdere: Det kan du bede om
Har du brug for kommunens hjælp, skal du siden 1. juli 2026 i nogle tilfælde selv bede om den. Her er værktøjerne, og hvornår de passer: fast track, § 56-aftale og delvis raskmelding.
Samtalen og kontakten
Hvad du må spørge om, hvad du må sige, og hvordan du holder kontakten uden pres.
Sygefraværssamtale: Sådan holder du en god samtale
Samtalen skal holdes senest 4 uger efter første sygedag. Her er, hvad du må spørge om, hvad du skal lade ligge, og en spørgeguide, du kan bruge med det samme.
Hvad må du som arbejdsgiver spørge om ved sygdom?
Du må ikke spørge til diagnosen. Du må gerne spørge til, hvad sygdommen betyder for arbejdet, og hvor længe fraværet ventes at vare. Og må du ringe? Her er svaret og eksempler på, hvordan du kan sige det.
Sygemeldt med stress: Sådan støtter du som leder
Sådan holder du kontakten uden at lægge pres på, laver en plan for en gradvis tilbagevenden sammen med medarbejderen og passer på resten af teamet imens.
Står du i det lige nu?
Artiklerne giver dig overblik. En CareNavigator holder trådene sammen med dig, hele forløbet.
20 minutter. Uforpligtende.
Forløbet
Fra første sygedag til planen for at komme tilbage.
Langtidssygemeldt medarbejder: tjekliste og frister uge for uge
Fra første sygedag til planen for at komme tilbage. De frister, du har som arbejdsgiver, samlet på én side. Med en tjekliste over, hvad du gør hvornår.
Fastholdelsesplan: Sådan laver I planen sammen
Forventer din medarbejder ikke at være tilbage inden 8 uger, kan medarbejderen bede om en skriftlig fastholdelsesplan. Her er, hvad planen skal beskrive, og en enkel skabelon.
Penge og frister
Løn under sygdom, anmeldelse og refusion.
Refusion af sygedagpenge: Sådan når du fristerne
Betaler du løn, og varer fraværet over 30 dage, skal det anmeldes i NemRefusion senest 5 uger efter første fraværsdag. Kommer anmeldelsen for sent, får du kun refusion fra den dag, du anmelder.
Næste skridt
Du skal ikke holde alle trådene selv.
Fortæl os, hvor I er. Vi viser, hvordan en CareNavigator ville tage fat hos jer.
20 minutter. Uforpligtende.