Nye regler for sygedagpenge 2026: Hvad gør du nu som arbejdsgiver?
Hvad er ændret siden 1. juli 2026, hvad er det samme, og hvad gør I nu?
Til dig, der er direktør
Samme hjælp til hver sygemeldt. Uanset leder.
Et sygeforløb skal ikke afhænge af, hvilken leder man har. Med NaviCare får I én fast måde at gøre det på. En fast person, en CareNavigator, i hver sag. Og forløbsoverblik over alle sager, så du kan se, at det rent faktisk sker.
Tag gerne HR med. 20 minutter, uforpligtende.
Kender du det?
Det kommer an på, hvem der har sagen.
- Én leder har holdt samtalen. En anden har ikke nået det endnu.
- Du hører først om sagerne, når de er gået skævt.
- Efter 1. juli 2026: Hvem hos jer holder styr på kontakten til kommunen?
Forestil dig: Klokken er 16.30. Du spørger: »Hvornår er han tilbage? Hvad betyder det for leverancen?« Lederen ved det ikke.
Du vil gøre det rigtige. For den, der er syg, og for resten af holdet.
Reglerne fra 1. juli 2026
Ingen nye pligter på papiret.
Reglerne giver ikke arbejdsgiveren nye pligter. Men siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når en sygemeldt medarbejder forventer at være tilbage inden for 26 uger. Derfor ligger mere af initiativet nu hos arbejdspladsen.
Hvem hos jer beslutter, om I beder kommunen om hjælp, og hvornår? Med en CareNavigator er der én, der holder den tråd.
I 2024 modtog 448.000 personer sygedagpenge (Danmarks Statistik). Bag hver af dem står et forløb, der skal hænge sammen.
Læs, hvad du kan gøre nu
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.
Sådan hjælper NaviCare jer
Alle forløb. Ét overblik.
Med NaviCare får hver sygemeldt og hver leder den samme hjælp: en fast CareNavigator i hver sag og ét sted, hvor alle forløb ligger. I kan se, hvilke forløb der er åbne, hvilke frister der kommer, og hvad der skal gøres nu. Ingen mapper.
Åbne forløb
Næste frister
Kræver handling
Statistik over fraværet
Én fast måde
Samme forløb, uanset hvilken leder der har sagen. Lederen beholder relationen.
En CareNavigator i hver sag
Én person, der kender forløbet, holder trådene til kommunen og hjælper medarbejderen med kontakten til lægen og behandlerne.
Overblik og statistik
Åbne forløb, næste frister og statistik over fraværet for alle medarbejdere ét sted. Arbejdsgange, der viser, hvad der skal gøres hvornår.
Et fagligt hold bag
En læge, en socialrådgiver, juridiske rådgivere og IT står bag hver CareNavigator.
I vælger selv: vi tager forløbet, eller HR styrer selv i platformen med en CareNavigator på linjen.
Fast pris pr. medarbejder pr. måned. Hjælp til opstarten er med.
Tag gerne HR med. 20 minutter, uforpligtende.
Måske tænker du
Vi har HR.
Godt. NaviCare kan være HR's platform med en CareNavigator på linjen. Eller vi kan tage forløbene for jer. Målet er, at HR får mere tid til medarbejderne.
Ikke færre folk i HR.
Hvad får vi ud af det?
Én fast måde i hvert forløb, og overblik over dem alle. Vi lover ikke kortere sygeforløb eller sparede kroner. Hvad en lang sygemelding allerede koster jer, går vi igennem på mødet med jeres egne tal.
Spørgsmål og svar
Det spørger du måske om
Overtager I vores HR eller vores lederes arbejde?
Nej. Lederen beholder relationen, og HR beholder overblikket. Vi tager papirerne, fristerne og de mange tråde, så der bliver mere tid til jeres folk. I vælger selv, om vi tager forløbet, eller om I styrer det i platformen med en CareNavigator på linjen.
Hvad koster det?
En fast pris pr. medarbejder pr. måned. Hjælp til opstarten er med. På mødet gennemgår vi, hvad der er med, og hvordan prismodellen passer til jer.
Har de nye regler givet os nye pligter?
Nej, ikke på papiret. Reglerne om sygefraværssamtale, mulighedserklæring, anmeldelse, refusion og fast track er de samme. Men kommunen er trådt et skridt tilbage, så mere af initiativet ligger nu hos arbejdspladsen.
Hvem taler med vores medarbejdere?
Det aftaler vi med jer, før vi går i gang. På mødet viser vi, hvordan det kan se ud hos jer.
Hvordan håndterer I data?
Platformen er bygget til at holde styr på, hvem der ser hvad. Databehandling og adgang gennemgår vi på mødet, så du har svarene, før du beslutter dig.
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.
Læs mere
Viden til ledelsen
Kommunens hjælp til sygemeldte medarbejdere: Det kan du bede om
Hvilken hjælp kan I få fra kommunen, og hvordan beder I om den?
Langtidssygemeldt medarbejder: tjekliste og frister uge for uge
Arbejdsgiverens frister samlet på én side, med en tjekliste over, hvad der skal ske hvornår.
Omsorg der følger op, i hvert forløb. Og du kan se, at det sker.
Næste skridt
Tag HR med til mødet.
Så hører I det samme. Vi viser, hvordan én fast måde og forløbsoverblik ser ud hos jer.
20 minutter. Uforpligtende.