Refusion af sygedagpenge: Sådan når du fristerne
Hvornår skal fraværet anmeldes, og hvad sker der, hvis anmeldelsen kommer for sent?
Til dig, der står for indkøb og økonomi
Du kender prisen, før nogen bliver syg.
NaviCare koster en fast pris pr. medarbejder pr. måned, så udgiften ligger fast, før nogen bliver syg. Hjælp til opstarten er med. Her kan du se, hvad I får, og hvad vi gennemgår på mødet.
Vi gennemgår prismodellen, indholdet og vilkårene på 20 minutter. Uforpligtende.
Kender du det?
Du skal kunne forklare, hvad I betaler for.
- Hvad får vi præcis for pengene?
- Hvorfor betale pr. medarbejder, når kun få er syge?
- Hvad koster en langtidssygemelding os i dag? Det ved ingen rigtig.
Forestil dig: Det er sidst på måneden. Refusionen for en sygemeldt medarbejder mangler i tallene. Anmeldelsen kom for sent, og så får I kun refusion fra den dag, fraværet blev anmeldt.
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.
Du vil gøre det rigtige. Og kunne forklare hvorfor.
Kort og præcist
Hvad I får, og hvad I betaler for.
Et kort overblik, du kan bruge, når du vurderer et forslag eller skal forklare det videre.
Hvad er med
- Én fast CareNavigator i hvert sygeforløb, for både medarbejderen og lederen.
- Kontakten til kommunen, og hjælp til medarbejderen med kontakten til lægen, psykologen og behandlerne.
- Styr på samtalen, mulighedserklæringen, fastholdelsesplanen, anmeldelsen og refusionen.
- Et fagligt hold bag: en læge, en socialrådgiver, juridiske rådgivere og IT.
- En platform med alle forløb ét sted og statistik over fraværet for alle medarbejdere.
- Hjælp til opstarten.
To måder at bruge det
I vælger selv: vi tager forløbet, eller HR styrer selv i platformen med en CareNavigator på linjen.
Prismodellen
Fast pris pr. medarbejder pr. måned. Hjælp til opstarten er med. Så kender I prisen på forhånd, også det år, hvor flere bliver syge på én gang. På mødet gennemgår vi, hvad der er med, og hvordan prismodellen passer til jer.
En lang sygemelding koster allerede
- Løn i de første 30 kalenderdage.
- Den del af lønnen, refusionen ikke dækker.
- Refusion, der går tabt, hvis fraværet bliver anmeldt for sent.
- Timer hos leder, HR og de kolleger, der dækker ind.
Til orientering: Fravær i forbindelse med stress koster danske arbejdspladser mindst 16,4 mia. kr. om året (NFA, 2023). Det siger intet om jeres tal. Dem går vi igennem sammen på mødet.
Vi lover ikke kortere sygeforløb eller sparede kroner. Vi lover, at nogen holder trådene.
Hvad det erstatter
- I stedet for at ringe rundt: én fast person.
- I stedet for mapper: forløbsoverblik.
- I stedet for tvivl om frister: et fraværsflow, der viser, hvad der skal ske hvornår.
- I stedet for at én travl leder skal kunne det hele: et helt fagligt hold bag.
Hvad det er, og ikke er
NaviCare er ikke en forsikring. Det er én fast person og en platform, der holder sygeforløbet samlet. Reglerne giver ingen nye pligter, og anmeldelse og refusion fungerer som før. Men siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når medarbejderen forventer at være tilbage inden for 26 uger. Så ligger mere af initiativet hos jer.
Data og helbredsoplysninger
Platformen er bygget til at holde styr på, hvem der ser hvad. Arbejdsgiveren må ikke spørge til diagnosen, og det ændrer NaviCare ikke på. Hvordan vi behandler data, og hvem der har adgang, gennemgår vi på mødet, så du har svarene, før du beslutter dig.
Hvem vi er
Navicare ApS fra Aalborg. Mød holdet bag NaviCare
CVR 43274627 · Aalborg
Det gennemgår vi på mødet
Prismodellen, indholdet, vilkårene og data. Du behøver ikke forberede noget.
20 minutter. Uforpligtende.
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.
Hvornår
Hvornår giver det mening at starte?
Har I en sygemeldt lige nu, taler vi om det på mødet.
Har I ingen, er hjælpen på plads, før I får brug for den. Et beredskab virker kun, hvis det er der i forvejen.
Måske tænker du
Tre spørgsmål, før du siger ja
Hvorfor pr. medarbejder?
Så kender I prisen på forhånd, også det år, hvor flere bliver syge på én gang. Og platformen giver overblik over fraværet for alle medarbejdere, ikke kun dem, der er syge lige nu.
Er der binding?
Vilkårene gennemgår vi på mødet, så du har dem, før du beslutter dig.
Er det nødvendigt?
Det er ikke et lovkrav. Men siden 1. juli 2026 ligger mere af initiativet hos jer. Med NaviCare er der én, der holder den tråd.
Spørgsmål og svar
Det spørger du måske om
Hvad koster det?
En fast pris pr. medarbejder pr. måned. Hjælp til opstarten er med. På mødet gennemgår vi, hvad der er med, og hvordan prismodellen passer til jer.
Vi har en sundhedsforsikring. Er det ikke det samme?
Hvad jeres forsikring dækker, ved I bedst. En CareNavigator holder trådene i selve forløbet: samtalen, fristerne, kommunen og planen for at komme tilbage.
Vi er medlem af en arbejdsgiverforening. Er det ikke nok?
Det er godt at have nogen at spørge om reglerne. En CareNavigator gør noget andet: holder kontakten til kommunen, hjælper medarbejderen med kontakten til lægen og behandlerne, holder styr på fristerne og er der for både jer og medarbejderen hele forløbet.
Bliver det et stort projekt at komme i gang?
Vi sætter det op sammen med jer, og hjælpen er med i prisen. Hvordan platformen passer ind ved siden af jeres lønsystem, ser vi på sammen på mødet.
Hvad sker der på mødet?
Du fortæller, hvor I er, og hvad der fylder. Vi gennemgår prismodellen, indholdet og vilkårene, og du får ét enkelt næste skridt. Det tager 20 minutter og er uforpligtende.
Læs mere
Fakta om penge og frister
Nye regler for sygedagpenge 2026: Hvad gør du nu som arbejdsgiver?
Hvad er ændret siden 1. juli 2026, og hvad er det samme?
Næste skridt
En kendt pris. En beslutning, du kan stå på mål for.
Vi gennemgår prismodellen, indholdet og vilkårene. Tag gerne HR eller direktionen med.
20 minutter. Uforpligtende.