Gå til indhold

Til dig i HR

Du holder styr på frister, politikker og mennesker. Ofte på samme tid, og ofte i hovedet.

Du kan godt sænke paraderne.

Ja, NaviCare kan tage hele sygeforløbet: papirerne, fristerne og de mange tråde. Men vi kommer ikke for dit job. Vi kommer for dit papirpres, så du får mere tid til jeres folk.

Uforpligtende. Fortæl os, hvordan I gør i dag, så viser vi dig platformen.

Det, ingen platform kan

Ingen platform kan det, du er bedst til: at kende jeres folk.

Du kender lederne, kulturen og historien bag hvert forløb. Vi vil give dig mere tid til netop det. Fristerne og papirerne samler vi ét sted, så de ikke skal ligge i dit hoved.

Kender du det?

Alle trådene ender hos dig.

  • Indbakkeansvaret er dit. Alle frister ligger i dit hoved og i din indbakke.
  • Har lederen holdt samtalen? Det står ingen steder.
  • Hvem kontakter kommunen nu, og hvornår?

Fristerne løber, også når du har travlt med alt det andet.

Forestil dig: Du skriver »Husk samtalen« til en leder. Bagefter ved ingen, hvad der blev sagt.

Du vil gøre det rigtige. For den, der er syg, og for resten af holdet.

Platformen

Du styrer, vi er på linjen.

Arbejd selv i platformen. Alle forløb og frister ét sted, uden fysiske mapper og manuelle processer. Med en CareNavigator på linjen, når du er i tvivl.

Eksempel

Forløbsoverblik

Kræver handling
Eksempel

Næste frister

Statistik over fraværet

  • Forløbsoverblik

    Alle forløb og næste frister ét sted. Du kan se, hvor hvert forløb står.

  • Fraværsflow

    Arbejdsgange, der viser, hvad der skal gøres hvornår. Så fristerne ikke kun ligger i dit hoved.

  • Statistik over fraværet

    Overblik over fraværet for alle medarbejdere. Til dig og til ledelsen.

  • En CareNavigator på linjen

    Tvivlsarbejdet tager vi sammen. Ring til din CareNavigator, når du er i tvivl om en regel, en frist eller næste skridt.

Vil I hellere have, at vi kører forløbene, kan I også vælge det. Det bestemmer I.

Fast pris pr. medarbejder pr. måned. Hjælp til opstarten er med.

Uforpligtende. Du vælger selv tidspunktet.

Du beholder styringen

Lederen beholder relationen, og HR beholder overblikket.

NaviCare bliver ikke en ekstra HR-afdeling. Din CareNavigator arbejder sammen med dig og lederne.

  • Lederen beholder relationen til medarbejderen.
  • Du beholder overblikket over alle forløb.
  • Du vælger, om vi tager forløbet, eller om du styrer det selv.

Reglerne fra 1. juli 2026

Kommunen er trådt et skridt tilbage.

Reglerne giver ikke arbejdsgiveren nye pligter. Men siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når medarbejderen forventer at være tilbage inden for 26 uger. Vil I have hjælp derfra, skal I i nogle tilfælde selv bede om den. Med en CareNavigator på linjen holder I den tråd sammen.

Det er ikke ændret: samtalen, mulighedserklæringen, anmeldelsen, refusionen og fast track.

Læs, hvad du kan gøre nu

Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.

Måske tænker du

Og hvad betyder det for HR?

  • Ledelsen vil bruge det til at skære i HR.

    NaviCare er bygget til at give HR mere tid til jeres folk, ikke til at fjerne stillinger. Tag gerne din direktør med til mødet, så I hører det samme.

  • Hvem taler med vores medarbejdere uden om os?

    Det aftaler vi med jer, før vi går i gang. På mødet viser vi, hvordan det kan se ud hos jer.

  • Endnu et system, som ingen bruger.

    Derfor sætter vi platformen op sammen med jer, og hjælpen er med i prisen. Og en CareNavigator er på linjen, når du er i tvivl.

Til din direktør

Skal din direktør se det?

Her er en kort opsummering, du kan sende videre. Ret den gerne, før du sender den.

Send som mail

Spørgsmål og svar

Det spørger du måske om

Overtager I vores HR eller vores lederes arbejde?

Nej. Lederen beholder relationen, og HR beholder overblikket. Vi tager papirerne, fristerne og de mange tråde, så der bliver mere tid til jeres folk. I vælger selv, om vi tager forløbet, eller om I styrer det i platformen med en CareNavigator på linjen.

Får arbejdspladsen at vide, hvad medarbejderen fejler?

Arbejdsgiveren må spørge til, hvad sygdommen betyder for arbejdet, og hvor længe fraværet ventes at vare. Ikke til diagnosen. Det ændrer NaviCare ikke på.

Bliver det et stort projekt at komme i gang?

Vi sætter det op sammen med jer, og hjælpen er med i prisen. Hvordan platformen passer ind ved siden af jeres lønsystem, ser vi på sammen på mødet.

Hvordan håndterer I data?

Platformen er bygget til at holde styr på, hvem der ser hvad. Databehandling og adgang gennemgår vi på mødet, så du har svarene, før du beslutter dig.

Hvad sker der på mødet?

Du fortæller, hvordan I gør i dag. Vi viser dig platformen, og du hører prismodellen. Det tager 20 minutter og er uforpligtende. Du behøver ikke forberede noget.

Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 14. oktober 2026.

Læs mere

Viden til dig i HR

Næste skridt

Mere tid til mennesket. Og overblik over hver frist.

Fortæl os, hvordan I gør i dag. Så viser vi dig platformen.

Uforpligtende. Du vælger selv tidspunktet.

Sygefraværssystem med en CareNavigator på linjen | NaviCare